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【丰云】传奇球员如何成为传奇教练,「无招胜有招」席丹管理学

来源:能源产业 2020-06-12 03:52:16
【丰云】传奇球员如何成为传奇教练,「无招胜有招」席丹管理学

即使不是足球迷,也大多听过传奇法国球星席丹(Zinedine Zidane)。在大众心中,席丹最有名的事蹟,就是 2006 年世界盃,为了挽救会外赛竟然濒临淘汰的法国队,以 34 岁的老将之姿毅然复出「救国」,虽然体能不如年轻时代,仍以高超的战术带领法国队一路挺进,屡败强敌打进决赛。决赛中,因为对手挑衅,在延长赛时头槌对方,遭红牌下场,最终法国队在 PK 大战中饮恨而归,席丹赛后退休,以这样的方式结束足球生涯,让世人感叹不已。

【丰云】传奇球员如何成为传奇教练,「无招胜有招」席丹管理学

或许当年的不完美结局,暗示着席丹传奇不会就这样结束。球员生涯结束后,席丹又默默打造出一场全新的足球传奇。

2010 年起,席丹担任老东家皇家马德里队的特别顾问;2013 年时,皇家马德里起用也是传奇球星转任传奇教练的安切洛帝(Carlo Ancelotti)执掌兵符,席丹担任安切洛帝的助理教练,在旁学习。2014 年,席丹开始独当一面,担任皇家马德里青训队伍卡斯蒂亚(Real Madrid Castilla)的教练,这时,皇家马德里本队却发生一阵乱流。

安切洛帝 2014 年率领皇家马德里夺下睽违 12 年之久的欧洲冠军联赛(UEFA Champions League)冠军,也因此获提名 2014 年 FIFA 年度最佳教练的 3 位候选人之一,没想到皇家马德里却不感念这样的大功劳,只因 2015 年安切洛帝在强敌环伺下没能夺下任何冠军奖盃,就无情开除他,以贝尼特兹(Rafael Benítez)取而代之。贝尼特兹自认是战术大师,但接任教练后荒腔走板,球员士气低落,战术也一塌糊涂,甚至经常出现球员挤到前场与后场,中场完全断绝的糟糕现象,遭戏称为是「5-0-5」阵型。皇家马德里战绩崩盘,迅速开除贝尼特兹。

就在世人不看好之时,席丹接下烫手山芋,2016 年 1 月起成为皇家马德里队教练,执教 2015~2016 后半球季,却能力挽狂澜。皇马战绩快速回升,最终西甲联赛虽然没能夺回冠军,积分却已相当逼近;在欧冠战场上,席丹不过执教半季,就夺下欧冠冠军,这样的成绩,许多人认为只是幸运,但是紧接着,2016~2017 球季,席丹第一个完整执教的球季,率领皇马在西甲联赛稳稳领先到最后夺下联赛冠军,在欧冠决赛更以 4:1 痛击强敌尤文图斯,创下 1992 年欧冠改制以来,唯一一队连续 2 年夺冠的历史纪录。

席丹本人在传奇的球员生涯中,也不过只得到一座欧冠冠军奖盃,如今执教 512 天就拿了 2 座,效率之高可说前无古人,可能也后无来者。席丹的教练生涯瞬间比起球员生涯还要传奇,连续夺冠的成就自然驳倒许多质疑声浪。

席丹第一年夺得欧冠时,很多人看不出他的战术有何特出之处,认为席丹只是好运,说皇马就是有一批超强球员,谁来执教都可夺冠。但是,差不多同一批皇马球员,在贝尼斯特的领导下却分崩离析,即使是众所肯定的名帅安切洛帝,也无法连年夺冠,更无法同时拿下欧冠与联赛冠军,因此,席丹的领导统御,显然有极为特殊之处。许多观察家开始认为,席丹在战术上看似没什幺特别,其实是「无招胜有招」境界。

比起其他教练,席丹的确有特殊优势,他球员时代的传奇风采让球员自然折服,皇马当家后卫拉莫斯(Sergio Ramos)与马赛洛(Marcelo)表示,席丹执教的第一天就让他们倍感骄傲,但席丹不只倚靠自己过往的传奇历史,他相当重视与球员之间的关係,认为:一个好的教练必须与球员亲近,与每个球员都能保持密切关係,是最重要的一件事。

这就是席丹管理学的第一步:人和为贵,与每个部下都保持亲近密切的关係。

自古以来,不论东西方的名将都是如此,在东亚,春秋战国时代的穰苴、吴起,都关怀基层士兵的生活起居,甚至为受伤士兵吸吮脓疮;在西方,亚历山大、拿破仑作战时往往身先士卒,拿破仑更因此被戏称为「小伍长」。

相对的,许多失败的管理者犯的最大错误,就是高高在上、自命不凡,根本与基层隔绝,活在想像世界而不自知,很快就导致决策与现实脱节、危机连环爆。

建立深厚信任关係之后,席丹充分善用皇家马德里的最大优势:兵多将广。席丹从运动科学的后勤观念着手,每场比赛对球员进行大胆轮换,确保每个球员,尤其是重要的明星球员,能得到足够的休息,在重要比赛中有最佳表现;同时,也让板凳球员有更多上场时间,能累积经验,又对球队更有向心力。

这就是席丹管理学的第二步:后勤优先,充分休息不过劳。

身为球员的经验,让席丹十分明白,人的身体有科学上的限制,若休息不足,绝无可能「勤能补拙」,更会让厉害的球员变得笨拙。

关于这点,皇马最大对手巴塞隆纳队,可说是最佳对照。皇马的 C 罗与巴塞隆纳队的梅西,是当前世界公认不相上下的足球双杰,但两人都不再年轻,需要更长的休息时间才能保持颠峰状态。2016~2017 赛季,席丹让 C 罗强迫休息,最后 9 场联赛中,C 罗在板凳上坐了 4 场,巴塞隆纳队却不敢不让梅西出场。结果是,C 罗在球季末的重要赛事虎虎生风,最后 4 场联赛中狂进 6 球,欧冠决赛中痛扁尤文图斯,4 球中贡献 2 球;梅西却在整个下半季大多表现不佳,只偶有一两场佳作,使巴塞隆纳队不仅无力争夺联赛冠军,更在欧冠赛事对上尤文图斯时,全队两场进球数挂零,惨遭淘汰。

许多错误的管理观念以为「操爆」员工才厉害,殊不知员工得到充分休息才能发挥最大战力,这点百年前的亨利‧福特就了然于胸。不仅球员如此,或是运用劳力的蓝领劳工如此,其实就算「知识经济」的白领员工也一样如此。

席丹接手皇马后,球队伤病情况一直让他十分头痛,皇马频繁的赛事,以及遭球员诟病已久的医疗团队能力不足,加上训练不当,让皇马球员总一个个受伤倒下。C 罗与当家门将纳瓦斯(Keylor Navas)在季初都因伤无法上场,10 月时重要的防守中场莫德里奇(Luka Modric)受伤,拉莫斯也在 10 月起负伤无法出阵 6 週,防守中场卡塞米罗(Casemiro)负伤无法上场 2 个半月、克鲁斯(Toni Kroos)负伤 1 个月,年轻后卫瓦朗(Varane)负伤 2 个月。阵中与 C 罗同样关键的球星贝尔(Gareth Bale)负伤 4 个月,连欧冠决赛都无法先发。

席丹为了从根本解决问题,接掌兵符后,关键首要是挖角,但不是挖角球星,而是自里昂队(Lyon)挖角资深健身教练安东尼奥‧品托斯(Antonio Pintus)。经过一番角力,好不容易于 2016 年 7 月抢人成功,让品托斯来皇马重新规划体能训练,由后勤支援着手改善球员状况。席丹也不只让 C 罗轮休,在后半季,席丹大胆的几乎将皇马球员分成两队轮流上场,媒体戏称为皇马 A、B 队,虽然让许多球迷相当不习惯,但也的确有效控制球员过劳而表现不佳甚至受伤的状况。

席丹的这种「后勤优先」观念,正如《孙子兵法》说的「先胜而后战」,当席丹确保球员都处于较佳状态,球队就已经胜券在握, C 罗、拉莫斯这些身经百战的球星,自然能在场上取得胜利,席丹只要信任这些球星的战场直觉,偶尔必要时对大局做一点指示,如此即可,完全不需要「微管理」。

这又是席丹管理学的第三步:信任部下,不「微管理」。

许多教练往往认为要管理到鉅细靡遗,例如前任教头贝尼斯特,竟连 C 罗该怎幺踢自由球他都要管,企业界也不乏这种酷爱「微管理」的领袖,结果往往都是组织分崩离析。席丹恰恰相反,他让每个优秀球员依照自己的特性,自然发挥最大能力,在战术上看来,好像席丹都没有什幺特别调度,在场上有如只是激励球员的「吉祥物」,但看似毫无章法,却稳稳地获得一场又一场胜利。

席丹不仅得到奖盃与荣誉,更获得球员一致讚扬。青训出身、一度外租后回归一队的小将卢卡斯(Lucas Vazquez)盛讚席丹言出必行,答应「每个球员都会有表现时间」也的确做到,更激发全体球员有最好表现;C 罗也盛讚席丹的轮换让年轻球员与沙场老将融合得非常好,更肯定席丹让他充分休息,而能保持最佳状态。

席丹的教练传奇,或许最让人惊讶的一点是:他并非一开始就準备好当教练。皇马前球星卡卡(Ricardo “Kaká" Izecson dos Santos Leite)受访时透露,当年他还在皇马时,席丹刚回皇马担任特别顾问,那时席丹一点都没打算要执教,他当时的理想是多与家人相处、享受生活,谁知过了 2~3 年,席丹开始怀念球场了,这才走上教练之路。

席丹在球员时代就以战术头脑闻名,但他担任教练并非天纵英明。2014 年席丹担任卡斯蒂亚教练时并没有什幺特殊表现,席丹的教练能力来自脚踏实地的勤恳学习。他在法国受教练训练,即使法国学程长达 3 年,比西班牙更久,他也在欧洲四处拜访知名教练,向他们讨教;担任安切洛帝副手时,更在旁努力吸收,但席丹也遵从安切洛帝的建议:不要模仿任何人,而是要将学来的一切打造成自己的特质,创造自己的风格。

席丹办到了,如今「席丹管理学」独树一帜,成就还超越安切洛帝,青出于蓝更胜于蓝,但这并非来自天才,而是发挥勤恳学习、组织能力,以及运用常识的综合成果。席丹给我们最大的激励,或许就来自于此:有些事的确需要天才,例如席丹球员时代的优异表现;但有些事,是可以靠着勤恳学习与科学方法来成就,一如席丹的教练成绩。

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